Les dispositifs de formation (Demandeurs d'emploi)
La Fab'Academy propose des formations aux métiers industriels accessibles aux demandeurs d'emploi afin de faciliter le retour à l'emploi. Elles sont financées soit par la Région Pays de la Loire soit par le Pôle Emploi. N'hésitez pas à nous contacter pour connaitre nos prochaines ouvertures et les conditions d'accès.
Les Financements Publics
Les financements publics permettent aux demandeurs d’emploi de bénéficier d’une prise en charge de leur formation par le Conseil Régional des Pays de la Loire, le Conseil Départemental et / ou le Pôle Emploi.
La Préparation opérationnelle à l'emploi (POE)
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi permet à un demandeur d’emploi de bénéficier d’une formation, afin d’acquérir les compétences requises pour exercer un métier. Cette formation, d’une durée maximale de 400 heures, est dispensée préalablement à l’embauche et peut inclure une période d’immersion en entreprise.
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le Compte Personnel de Formation (CPF) vise à sécuriser les parcours professionnels des personnes quel que soit leur statut, et ce tout au long de la vie. Attaché à la personne et non au contrat de travail, le CPF permet aux salariés et aux demandeurs d’emploi d’accéder à une formation qualifiante.
Se renseigner sur www.moncompteformation.gouv.fr
Le Compte Personnel d'Activité (CPA)
Le Compte Personnel d’Activité (CPA) a pour objectifs, par l’utilisation des droits qui y sont inscrits, de renforcer l’autonomie et la liberté d’action de son titulaire et de sécuriser son parcours professionnel en supprimant les obstacles à la mobilité. Il contribue au droit à la qualification professionnelle et permet la reconnaissance de l’engagement citoyen.
Le CPA organise la conversion des droits selon les modalités prévues par chacun des comptes le constituant : le Compte Personnel de Formation (CPF), le Compte Personnel de Prévention de la Pénibilité (C3P) et le Compte d’Engagement Citoyen (CEC).
Le titulaire du CPA décide de l’utilisation de ses droits dans les conditions propres à chacun des comptes constituant le CPA.
Le Contrat de Professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail signé entre un employeur et un salarié. Son objectif est l’insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes et des adultes par l’acquisition d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle) reconnue par l’État et / ou la branche professionnelle. Le contrat alterne des périodes en centre de formation et des périodes de travail en entreprise, en lien avec la qualification visée.
Le Contrat d'Apprentissage (Pour les 15 à 29 révolus)
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui permet aux jeunes de moins de 30 ans de suivre une formation en alternance entre l’entreprise et le Centre de Formation d’Apprentis (CFA) pendant 1 à 3 ans. Le contrat d’apprentissage permet de valider un diplôme de l’Éducation Nationale (CAP, BAC PRO, Mention Complémentaire, BTS...).